社會責任報告

         2021年，我們秉承創(chuàng)新精神，明確轉(zhuǎn)型方向，按照“科技為本，質(zhì)量至上”為主體、公司創(chuàng)造新思路。服務(wù)升級以實現(xiàn)未來可持續(xù)競爭力提升的客觀要求。通過加大產(chǎn)品創(chuàng)新、優(yōu)化服務(wù)渠道、強化客戶管理等舉措，不斷推動服務(wù)管理水平 的提升，致力提升客戶的服務(wù)體驗，真正履行社會責任，大力開展綠色制造，服務(wù)民生發(fā)展，在社會上樹立了負責任的企業(yè)公民形象。
          一、共同“抗疫”，確保安全
         隨著年初黑龍江疫情的蔓延，哈爾濱、黑河、牡丹江等多地出現(xiàn)陽性疫情，綏化也出現(xiàn)多名“密接者”。我公司嚴格按照海倫市疫情指揮部指示，復(fù)工生產(chǎn)嚴格實行掃碼、測溫、做核酸等程序，對每一位職工入場進行審核，防止遺漏來自疫區(qū)的不明人員，帶來隱患，應(yīng)盡企業(yè)的社會責任。

          二、提升企業(yè)文化，樹立職工核心價值觀

         近年來，隨著企業(yè)的提檔升級，利民公司將提高員工素質(zhì)，創(chuàng)建濃厚的企業(yè)文化擺上了重要工作日程。一是成立了企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)小組，董事長親自任組長，由一名經(jīng)理專門負責計劃制定和任務(wù)的組織實施。二是內(nèi)容豐富，融合實踐。內(nèi)容包括傳統(tǒng)文化教育、6S管理、各項制度與程序文件的落地、商務(wù)禮儀等。三是通過集中組織培訓(xùn)和新職工入職教育，以及演講會、年會、技能大賽、文體活動等形式，為青年職工提供喜聞樂見、健康有益的文化活動。充分發(fā)揮企業(yè)文化陣地的作用，逐步提升青年職工的文化層次，培養(yǎng)他們遵紀守法、愛企業(yè)、講道德、陽光向上的社會主義情操。 
        三、參與捐資助學(xué)、扶貧救助，鼓勵青少年勵志成長

        愛心無止境，助學(xué)見真情。我們企業(yè)在自身發(fā)展的同時，關(guān)愛社會，奉獻愛心，年初以來先后參與捐資助學(xué)、扶貧解困公益事業(yè)，共捐款8萬元，捐贈衣物等。青年職工李洪國等家庭在我公司愛心救助資金的資助下，都能夠勵志向上，解決了生活問題。

          四、注重培養(yǎng)青年職工道德素質(zhì)，不斷提高崗位技能水平

         主要是引導(dǎo)青年職工正確認識自身條件和社會需要，樹立正確的擇業(yè)觀，培養(yǎng)他們愛企業(yè)、愛崗位，珍惜從事的朝陽產(chǎn)業(yè)，加強產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策宣傳和清潔能源節(jié)能減排教育，鼓勵青年在艱苦的崗位上實踐鍛煉，培養(yǎng)艱苦奮斗、自強自立的創(chuàng)業(yè)精神。公司每年十一月份都要組織為期一個月的集中培訓(xùn)，內(nèi)容涉及傳統(tǒng)文化、生物質(zhì)鍋爐知識、企業(yè)安全、法律等相關(guān)知識，通過有針對性的培訓(xùn)，提高了職工道德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能，使我們公司從辦公室到車間，工作井然有序，產(chǎn)品明亮整潔。在9月組織的“第二屆利民技能杯”大賽上，青年職工趙子峰，獲得了金牌，促進了職工積極向上的工作熱情。

        五、圍繞“兩碳”，節(jié)能清潔，努力改善人居環(huán)境

        幾年前，我們公司就總結(jié)出“小規(guī)模，大群體，分散經(jīng)驗，圍繞資源建企業(yè)”的“利民模式”，很快這一模式得到了專家以及省市各級黨委、政府的認可與推廣。今年我們又圍繞“兩碳”，在節(jié)能減排上下功夫，已先后聘請澤履認證、國聯(lián)檢驗等第三方對我公司環(huán)境管理體系和碳足跡、溫室氣體排放等進行核查和認證。目前均已完成，不但提高了職工認識，規(guī)范了操作規(guī)程，而且為提升企業(yè)同行業(yè)的示范效應(yīng)奠定了基礎(chǔ)。

              海倫市利民節(jié)能鍋爐制造有限公司

                   二0二一年十二月二十日